Cara Menghitung Gaji Karyawan Toko Yang Benar

Anda ingin tahu bagaimana cara menghitung gaji karyawan toko berdasarakan jam dan hari kerja? Simak informasi lengkapnya berikut ini.

Saat ini bekerja merupakan kegiatan yang harus dilakukan untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari, baik untuk diri sendiri maupun keluarga.

Pekerjaan yang sekarang menjadi tujuan beberapa orang yaitu karyawan toko, hal ini dikarenakan pekerjaannya yang mudah.

Meskipun pekerjaan yang dilakukan sangatlah mudah, akan tetapi mempunyai tanggung jawab yang besar dan juga gaji yang tidak terlalu banyak.

Bagi anda yang memiliki suatu toko ataupun ruko, pastinya wajib untuk memberikan gaji terhadap karyawan yang telah dipekerjakan.

Tidak sedikit orang yang menggaji karyawan toko secara semena-mena dan sesuai keinginan agar mendapatkan keuntungan yang lebih besar.

Untuk itu, pada kesempatan kali ini, saya akan membahas dan menjelaskan Cara Menghitung Gaji Karyawan Toko. Berikut Penjelasannya.

Di dalam hal gaji, terdapat komponen-komponen yang berbeda. Akan tetapi ridak sedikit orang yang belum bisa membedakannya. Berikut penjelasannya.

Tunjangan merupakan uang pelengkap dalam gaji, contohnya tunjangan jabatan, tunjangan transportasi, tunjangan makanan, dan lain-lain.

Tunjangan ini diberikan terhadap karyawan supaya meningkatkan kualitas dan semangat kerja untuk meningkatkan kinerja.

Potongan merupakan hal yang berkaitan dengan masalah personal karyawan. Contohnya pajak, bunga, iuraan Kesehatan.

Upah lembur ini diberikan terhadap karyawan yang melakukan kerja ekstra di luar jadwal kerja normal.

Upah ini tergantung kebijakan dari setiap perusahaan atau badan usaha serta biaya kerja lembur pastinya berbeda-beda.

Gaji pokok merupakan biaya yang wajib dikeluarkan untuk karyawan atas jasa yang telah diberikan terhadap perusahaan.

Gaji pokok ini juga telah diatur oleh undang-undang dan pemerintahan sehingga tidak boleh dilanggar oleh pemilik perusahaan.

Di dalam menentukan gaji karyawan toko, terdapat dua metode yang umum digunakan oleh setiap toko untuk memberikan kewajibannya.

Metode tersebut yaitu dengan cara menentukan upah tergantung jam kerja dan juga tergantung hari kerja. Berikut Penjelasannya.

Menggunakan metode ini cukup mudah digunakan untuk karyawan yang masuk di tengah bulan ataupun akhir bulan Berikut Contohnya.

Diketahui:

Gaji Pokok: 5.000.000

Jam Kerja: 9jam per hari

Mulai Masuk Kerja: 16-31 Mei 2022 (12 hari)

Hari Kerja: Senin sampai Jum’at

Ditanya:

Berapakah upah per jamnya?

Jawab:

1/173 x Gaji Pokok

1/173 x 5.000.000 = 28.901

Jadi, upah per jamnya adalah 28.901. Kemudian tinggal masukan ke dalam rumus berikut.

Gaji = Hari kerja x jam kerja x upah per jam

Gaji = 12 x 9 x 28.901

Gaji = 3.121.308

Jadi, gaji selama 12 hari kerja di dalam contoh soal tersebut yaitu Rp3.121.308. Rumus ini cocok digunakan untuk karyawan yang masuk di tengah atau akhir bulan.

Metode yang satu ini merupakan metode yang paling banyak digunakan di beberapa toko di Indonesia. Berikut contohnya.

Diketahui:

Gaji Pokok: 5.000.000

Jumlah Hari kerja sebulan: 30

Jumlah hari Kerja: 25

Ditanya:

Total gaji yang diterima?

Jawab:

Total gaji = (Jumlah hari Kerja)/(Jumlah Hari kerja sebulan)  x Gaji Pokok

Total Gaji =25/30  x 5.000.000

Total Gaji = 4.166.666

Jadi, gaji selama 25 hari kerja selama sebulan penuh yaitu 4.166.666. Metode ini cocok digunakan untuk anda yang tidak mau ribet dalam menangani masalah gaji.

Demikianlah pembahasan dan penjelasan yang bisa saya sampaikan mengenai Cara menghitung gaji karyawan toko. Tinggal anda tentukan mana yang menurut anda cocok. Semoga dapat bermanfaat dan membantu anda.